Varios
afiliados de SOA en la Sociedad de Prevención de MAZ (SPMAZ) han
sido despedidos de manera “objetiva” por parte de la Dirección
de la Empresa al anunciar el “cese de actividad” del Laboratorio
de Higiene Industrial.
afiliados de SOA en la Sociedad de Prevención de MAZ (SPMAZ) han
sido despedidos de manera “objetiva” por parte de la Dirección
de la Empresa al anunciar el “cese de actividad” del Laboratorio
de Higiene Industrial.
Hace
varios días nos desayunamos con la noticia de que la dirección de
la Sociedad de Prevención de MAZ, empresa
de capital y patrimonio de la Mutua de Accidentes de Zaragoza (MAZ),
había comunicado a sus trabajadores el cese
de la actividad industrial y comercial
que venía desarrollando desde hace años en su Laboratorio
de Higiene Industrial.
varios días nos desayunamos con la noticia de que la dirección de
la Sociedad de Prevención de MAZ, empresa
de capital y patrimonio de la Mutua de Accidentes de Zaragoza (MAZ),
había comunicado a sus trabajadores el cese
de la actividad industrial y comercial
que venía desarrollando desde hace años en su Laboratorio
de Higiene Industrial.
El
cierre supone el despido de la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras, afiliados al Sindicato
Obrero Aragonés (SOA).
cierre supone el despido de la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras, afiliados al Sindicato
Obrero Aragonés (SOA).
Para
el despido de nuestros compañeros y compañeras, la dirección de la
empresa alega causas económicas para poder realizar el «cierre».
Dicen que la inviabilidad y las perdidas de la empresa no les permite
el mantener este área de «negocio» y por ello, sin
comunicar ni negociar con la representación legal de los
trabajadores,
proceden a extinguir la relación laboral de todos los trabajadores
del Laboratorio a
excepción de la Directora del mismo
que, sospechosamente, mantiene un puesto de trabajo en un centro que
la propia empresa indica encontrarse a día de hoy cerrado.
el despido de nuestros compañeros y compañeras, la dirección de la
empresa alega causas económicas para poder realizar el «cierre».
Dicen que la inviabilidad y las perdidas de la empresa no les permite
el mantener este área de «negocio» y por ello, sin
comunicar ni negociar con la representación legal de los
trabajadores,
proceden a extinguir la relación laboral de todos los trabajadores
del Laboratorio a
excepción de la Directora del mismo
que, sospechosamente, mantiene un puesto de trabajo en un centro que
la propia empresa indica encontrarse a día de hoy cerrado.
Hemos
de recordar que esta situación viene de lejos, ya que SPMAZ mantiene
una plantilla «veterana», donde sus
condiciones económicas y de trabajo son las “heredadas” de
cuando estos mismos trabajadores pertenecían a la plantilla de MAZ
antes de la segregación de la mutua en el año 2006.
de recordar que esta situación viene de lejos, ya que SPMAZ mantiene
una plantilla «veterana», donde sus
condiciones económicas y de trabajo son las “heredadas” de
cuando estos mismos trabajadores pertenecían a la plantilla de MAZ
antes de la segregación de la mutua en el año 2006.
Desde
que la nueva
legislación Estatal
permite la venta total de los Servicios de Prevención, el objetivo
de la Dirección de la SPMAZ ha sido la de abaratar
los “costes de plantilla”
con diversos planes de “reducción salarial” que no consiguieron
llevar a efecto. Esta estrategia
de desgaste y vacío sólo
busca el abaratamiento de la plantilla mediante el uso de la nueva
Reforma Laboral con
indemnizaciones de «risa»
que pretenden «limpiar la plantilla» y sustituirla por
nuevos trabajadores
externos mas baratos y mas precarizados.
que la nueva
legislación Estatal
permite la venta total de los Servicios de Prevención, el objetivo
de la Dirección de la SPMAZ ha sido la de abaratar
los “costes de plantilla”
con diversos planes de “reducción salarial” que no consiguieron
llevar a efecto. Esta estrategia
de desgaste y vacío sólo
busca el abaratamiento de la plantilla mediante el uso de la nueva
Reforma Laboral con
indemnizaciones de «risa»
que pretenden «limpiar la plantilla» y sustituirla por
nuevos trabajadores
externos mas baratos y mas precarizados.
Desde
nuestros Servicios
Jurídicos
ya se han interpuesto las consiguientes medidas
legales
frente a estos hechos que consideramos de extrema gravedad. Exigimos
a la
dirección de MAZ, como propietaria de la patrimonial de la SPMAZ,
que no permita, consienta y avale estas
“tácticas legales” y proceda al despido de la actual junta
directiva del SPMAZ por incapacidad manifiesta para realizar sus
funciones como directivos.
nuestros Servicios
Jurídicos
ya se han interpuesto las consiguientes medidas
legales
frente a estos hechos que consideramos de extrema gravedad. Exigimos
a la
dirección de MAZ, como propietaria de la patrimonial de la SPMAZ,
que no permita, consienta y avale estas
“tácticas legales” y proceda al despido de la actual junta
directiva del SPMAZ por incapacidad manifiesta para realizar sus
funciones como directivos.
Readmisión
de nuestros compañeros ya! No reblamos!!!
de nuestros compañeros ya! No reblamos!!!