Este
ha sido el resultado del JUICIO
contra Arvato,
Randstad y Vodafone por un “supuesto” insulto a un responsable de
RRHH que
según Arvato le realizó nuestra compañera Vanesa en uso de su
potestad como representante de los trabajadores y trabajadoras.
ha sido el resultado del JUICIO
contra Arvato,
Randstad y Vodafone por un “supuesto” insulto a un responsable de
RRHH que
según Arvato le realizó nuestra compañera Vanesa en uso de su
potestad como representante de los trabajadores y trabajadoras.
A Vanesa,
una de las compañeras de SOA, perteneciente al Comité
de Randstad
antes del ultimo despido masivo, se
le sancionó el pasado mes de noviembre con 15
días de empleo y sueldo
porque «supuestamente» insultó a un responsable de RRHH,
tras
una conversación que se mantuvo con él por diversos problemas
laborales que afectaban a la plantilla de Randstad en Arvato.
una de las compañeras de SOA, perteneciente al Comité
de Randstad
antes del ultimo despido masivo, se
le sancionó el pasado mes de noviembre con 15
días de empleo y sueldo
porque «supuestamente» insultó a un responsable de RRHH,
tras
una conversación que se mantuvo con él por diversos problemas
laborales que afectaban a la plantilla de Randstad en Arvato.
Tras
esta injusta sanción, porque como ha
quedado acreditado en el Juzgado de lo Social núm. 4 de Zaragoza NO
le insultó,
se reclamó a Randstad en el SAMA (Servicio de Arbitraje y Mediación
de Aragón) donde se reunieron con los Inhouse de la ETT en Arvato
que no quisieron llegar a ningún acuerdo ni congelar la sanción
hasta que saliese el juicio, tal y como el propio mediador del SAMA
les aconsejó. A pesar de ello, ejecutaron
la sanción con el perjuicio económico que ello supuso a nuestra
compañera.
esta injusta sanción, porque como ha
quedado acreditado en el Juzgado de lo Social núm. 4 de Zaragoza NO
le insultó,
se reclamó a Randstad en el SAMA (Servicio de Arbitraje y Mediación
de Aragón) donde se reunieron con los Inhouse de la ETT en Arvato
que no quisieron llegar a ningún acuerdo ni congelar la sanción
hasta que saliese el juicio, tal y como el propio mediador del SAMA
les aconsejó. A pesar de ello, ejecutaron
la sanción con el perjuicio económico que ello supuso a nuestra
compañera.
El
dia 28 de Enero, se celebro dicho juicio. Presenciamos como los
propios testigos llevados por RRHH
y “compañeros” nuestros, se
contradecían en sus propios testimonios
dejando muy a las claras que los hechos ocurridos el 17 de septiembre
no fueron como lo estaban contando y que esta
“estrategia” sólo obedecía a “crear” pruebas para dar
soporte a la sanción.
dia 28 de Enero, se celebro dicho juicio. Presenciamos como los
propios testigos llevados por RRHH
y “compañeros” nuestros, se
contradecían en sus propios testimonios
dejando muy a las claras que los hechos ocurridos el 17 de septiembre
no fueron como lo estaban contando y que esta
“estrategia” sólo obedecía a “crear” pruebas para dar
soporte a la sanción.
Una
vez conocida la sentencia, que deja muy claro que la
sanción fue excesiva e improcedente,
en los próximos días se procederá a su ejecución y se
le devolverán los 15 días de empleo y sueldo a nuestra compañera.
vez conocida la sentencia, que deja muy claro que la
sanción fue excesiva e improcedente,
en los próximos días se procederá a su ejecución y se
le devolverán los 15 días de empleo y sueldo a nuestra compañera.
Desde
SOA
os seguimos animando a que os
afiliéis,
a que perdáis el miedo, día a día os demostramos que luchando
contra las injusticias y defendiendo vuestros derechos como
trabajadores y trabajadoras somos
más fuertes.
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a que perdáis el miedo, día a día os demostramos que luchando
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