La futura Ley Estatal del Teletrabajo
incrementa la
precariedad y no se acomoda a la realidad laboral aragonesa
imponer «su» normativa laboral. Hoy mas que nunca se hace necesaria
una regulación
propia desde Aragón para Aragón, sin injerencias externas. Es nuestra normativa propia y la
negociación colectiva en Aragón la mejor fórmula para responder de la mejor manera a
nuestras situaciones
específicas. Llevamos años reclamando un Marco Aragonés de
Relaciones Laborales para acabar con lo
impuesto desde
Madrid y responder de
forma más adecuada a las
necesidades de la
sociedad aragonesa.
Por
eso, exigimos a la representación aragonesa en el Congreso de los Diputados, que
en la
ley definitiva reguladora del Teletrabajo se
abra la posibilidad de
realizar una
regulación propia en Aragón.
Respecto
a lo dispuesto por el Decreto tenemos que
señalar que el
teletrabajo y el trabajo
no
presencial no se regula
como derecho de las trabajadoras y trabajadores, sin
como una opción
voluntaria de la empresa y
sus trabajadores y
trabajadoras.
Entendemos que el Decreto acentúa la posición de fuerza de las
empresas a través de la unilateralidad ya que pueden
imponer su negativa aún
en los casos que pueda
realizarse este tipo
de trabajo desde el domicilio.
puestos de trabajo que puedan ser derivados al teletrabajo y/o
trabajo no presencial. Una vez elaborada esa relación de puestos, las
empresas no podrían
negarse a las peticiones
realizadas por las
trabajadoras y
trabajadores siendo su aplicación real.
Además, no se concreta
una cantidad mínima para
compensar los
gastos reales (agua, luz, internet, espacio destinado….) generados por realizar la actividad desde el domicilio ni el material mínimo básico para prestar el Servicio cumpliendo la LPRL y que ocurre con la aplicación de la LOPD.
Finalmente, el Decreto, exige realizar al menos el 30% de la jornada laboral en la modalidad de teletrabajo o trabajo no presencial para ser «incluido» dentro de
su ámbito de regulación.
Y desde
SOA nos preguntamos: ¿Qué ocurre con las trabajadoras y
trabajadores que trabajen en estas modalidades por debajo del 30% de
su jornada? ¿Y aquellos que no tengan Representación Legal?
Rápida contestación: Que se quedan sin derechos.
Gobierno del Estado vía decreto. Ley negociada sin tener
en cuenta la opinión de las
trabajadoras y trabajadores aragoneses ni la de sus
sindicatos.
nos lleva a renunciar de facto a nuestro derecho a una
regulación propia.
Creemos que para
hacer frente a los grandes vacíos que presenta la futura Ley estatal, desde SOA fijaremos
criterios a nivel
sectorial y de empresa,
para
poder hacer frente a
todos ellos a través de
la negociación
colectiva como hasta ahora hemos venido haciendo en sectores tan importantes como el Telemarketing Aragonés.